エクセリタスは、ダイバーシティがビジネスの財産であると考えています。多様性は創造性と革新性を高め、組織の有効性を高めます。社員一人ひとりの違い、人生経験、知識、創意工夫、イノベーション、自己表現、ユニークな能力、才能の総括は、私たちの文化と評判の重要な部分を占め、私たちの成功と成長を促進します。

多様な従業員によって、私たちはお客様やサプライヤーのニーズや優先順位をよりよく理解することができます。エクセリタス自身がダイバーシティを推進し達成することで、お客様やサプライヤーとより良い関係を築き、育むことができます。

同様に、 企業買収を通じてエクセリタスが成長するにつれて、世界中のさまざまな地域や市場にまたがる従業員のダイバーシティは、人材や文化そのものをシームレスに統合していく能力を高めています。ダイバーシティとインクルージョンを推進するオープンマインドな企業文化は、オペレーションを継続し企業目標を達成しながら、従業員をスムーズに統合していくと考えています。

ダイバーシティは、エクセリタスの現従業員やエクセリタスへの入社を希望する従業員にとって、より魅力的でオープンな社風を生み出しています。私たちは、多才な優秀な人材を惹きつけるだけでなく、社員が歓迎される協力的なコミュニティーの中で、プロフェッショナルとして、また個人として成長できるようにすることで、今働く社員を惹きつけ、定着させることを目指しています。

私たちは、採用選考、人材開発、スキル向上、指導、昇進、異動、交流・レクリエーションプログラム、従業員の定着、後継者の育成、研修・能力開発、方針・手続き、ジェンダー平等と多様性平等を前提とした、進歩的な職場環境の継続的な開発など、事業のあらゆる分野においてダイバーシティを重視します。